Mehr. Wert.
Bestens im Schweizer Handel verankert, stehen wir seit über 20 Jahren für die erfolgreiche Besetzung unterschiedlicher Funktionen auf allen Führungsebenen. Unser Beratungsspektrum im Handel erstreckt sich über die Marktsegmente Omni-Channel (Detail- und Grosshandel), Pure Player sowie die relevanten Zulieferer. Wir sind mitten drin statt nur dabei.
Richtig. Entscheiden.
Der Schweizer Handel unterliegt nicht erst seit dem Auftreten des Corona-Virus einer turbulenten Entwicklung. Schlagworte wie «Customer Centricity», «Customer Journey» oder die immer stärker vorhandenen «Consumer Insights» sowie die Erosion der Grenzen stellen den Markt auf den Prüfstand. Unternehmen sind gefordert, die richtigen Entscheidungen zu treffen, um nachhaltig am Markt bestehen zu können.
Herkules. Aufgabe.
Um dieser fundamentalen Herkulesaufgabe gerecht zu werden, braucht es Menschen an Bord, die einerseits über die erforderliche Fachkompetenz und Innovationskraft sowie über das Wissen darum, was morgen wichtig ist, verfügen. Anspruchsvoll genug, denn der Cultural Fit sollte auch gewährleistet sein.
Augen. Höhe.
Als Insider und mit Herzblut sprechen wir täglich mit Menschen und begegnen ihnen auf Augenhöhe. Mit dem Anspruch, herauszufinden, wer in welchem Umfeld künftig die Weichen für morgen zu stellen vermag.
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Statement Kunde zu Direct Search
Statement Kunde zu Direct Search
«Die strukturierte, mehrstufige Vorgehensweise zur Erhebung und Gewinnung von Zielpersonen und deren fachliche Expertise steht für Viavanta beim Direct Search ebenso im Vordergrund wie das Zusammenpassen der Persönlichkeit mit den Eigenheiten der Unternehmenskultur des Kunden.»
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Statement VRP zu CEO Search
Statement VRP zu CEO Search
«Viavanta gelang es innert zehn Tagen sechs kurzfristig verfügbare, potentielle Kandidaten für ein erstes Interview mit uns als Verwaltungsräte zu gewinnen – ohne Nennung unserer Firma. Wir konnten dank dem beeindruckenden Kandidaten-Netzwerk von Viavanta die Position innert kürzester Zeit erfolgreich besetzen!»
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Statement CEO zu CFO-Suchprojekt
Statement CEO zu CFO-Suchprojekt
«Viavanta stand mir bei der verdeckten Suche nach unserem CFO als vertrauensvoller Partner von der Profil-Besprechung bis zum nachhaltig aufgebauten Onboarding zur Seite. Aus einem Suchprojekt hat sich eine strategische Partnerschaft entwickelt, die weit über das Thema Rekrutierung hinaus geht und die ich sehr schätze.»
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Statement CIO zu RPI
Statement CIO zu RPI
«Viavanta verhalf uns als Ostschweizer Retail-Unternehmen innerhalb von sieben Monaten zum Aufbau der SAP S/4 Abteilung mit 23 neuen Spezialisten. Aus der partnerschaftlichen Zusammenarbeit entwickelte sich ein Vertrauensverhältnis. Viavanta hat ein ausgeprägtes Verständnis für unsere Bedürfnisse und Kultur und ist im Kandidaten-Markt zu unserer strategischen Speerspitze geworden.»
Fokus. Management.
- Besetzung von Führungspositionen der ersten und zweiten Management-Ebene
- International Direct Search & Direct Approach
- Entwicklung von tailormade Rekrutierungskampagnen
Fokus. Branchen.
- Retail & Wholesale
- Multichannel & Pure Online Player
- FMCG (Food & Beverages, Cosmetics & Near Food)
- SMCG (Home & Living, Games & DIY)
- Lifestyle, Fashion, Shoes & Sports ICT-Retail
Mehr über Retail & Trade
Hot. Topics.
Laut verschiedenen Statistiken wird der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Die Folgekosten unbesetzter Stellen wiegen schwer. Warum das Thema jetzt auch für Verwaltungsräte Priorität haben sollte, erläutern wir in einem Fachartikel im Verwaltungsrat-Magazin.
Ein herzliches Willkommen im Team, Mikela! Wir sind begeistert, dich als Schatzfinderin für Viavanta gewonnen zu haben. Deine positive Energie – gepaart mit deinen Erfahrungen in der Rekrutierung – sind eine enorme Bereicherung für uns.
Wir freuen uns auf deine kreativen Impulse und innovativen Ideen, denn bei uns zählt jede Perspektive.
Auf eine grossartige Zusammenarbeit und viele gemeinsame Erfolge!
Dein Viavanta-Team
Kandidatinnen und Kandidaten, die direkt angesprochen werden, haben besonders hohe Anforderungen an die Candidate Experience während des Rekrutierungsprozesses – denn nicht sie bewerben sich, sondern das Unternehmen. Warum diese Tatsache für Unternehmen eine grosse Chance ist, beleuchtet Thomas Suter in einem Artikel im Magazin Recruiting Now.
Der Mangel an Fachkräften nimmt weiter zu. Dabei sind die gesuchten Mitarbeitenden nach wie vor da. Wer clever agiert, findet sie – und kann sie im Unternehmen halten. Mit der Viavanta-Roadmap können sich HR, Management, Linie und GL während eines Workshops vertieft mit dem Thema auseinandersetzen. Die Roadmap gewährt Einblick in unsere Methodik, mit der wir für unsere Kunden in wenigen Wochen relevante Leads generieren.
Nach den zahlreichen positiven Reaktionen auf das Viavanta-Podium am vergangenen HR-Festival zum Thema «Mitarbeitende gewinnen aus dem passiven Kandidatenmarkt», haben wir uns über den Sommer intensiv mit dem Thema Candidate Experience auseinandergesetzt. Entstanden ist nebst unserer Roadmap ein Expertenbericht im HR Today. Darin beleuchtet Thomas Suter die Bedeutung der Candidate Experience bei Direktansprachen. Lesen lohnt sich!
Vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt: Wie gehen HR und Linie mit der veränderten Situation um? Wie gelingt es, Talente zu akquirieren, die sich aus dem aktiven Arbeitnehmendenmarkt zurückgezogen haben? Im HR Today beleuchten wir das Thema umfassend. Anhand eines Online-Tests erfahren HR-Entscheider:innen, wo ihre Organisation steht.
Viavanta lanciert 2021 die Rubrik «VIP – Viavanta. Insider. Position.». Interessierte Persönlichkeiten erhalten Insider-Zugang zu Executive-Positionen, die wir ausschliesslich mittels Direktansprache bearbeiten. In einem Video stellen wir das jeweilige VIP-Projekt kurz und knackig vor. Besuchen Sie unsere linkedin-Seite und schauen Sie sich das erste Video an.
Kurz vor Ausbruch des Corona-Virus, nahmen wir in Interlaken am Richmond Forum für CHROs teil und führten die Teilnehmer in die Welt des Recruitment Partner Insourcing. Kurzum: 28 CHROs zeigten sich von der Visualisierung des Viavanta RPI-Slaloms begeistert. In Anlehnung an die nahe gelegene Ski-Destination Adelboden haben wir die Teilnehmer in Form eines virtuellen Slaloms durch ein RPI-Projekt (23 SAP Spezialisten) geführt. Das Echo war enorm. Die Rückmeldungen zeigen, dass es für CHROs wertvoll war zu erfahren, dass es für unvorhersehbare zeit- und geschäftskritische Rekrutierungsoffensiven einen Lösungsansatz gibt. Unabhängig von Branche und Berufsbild.
Im Januar 2021 runden wir das Projekt mit einigen Gästen in Adelboden am Chuenisbärgli-Slalom ab und freuen uns auf diesen, hoffentlich Corona-freien, Anlass.
Ein spezielles Dankeschön geht für die wertvolle und inspirierende Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Visualisierung an unseren Karikaturisten Roland Siegenthaler…
