Road. Map.
Wettbewerbsvorteil im Rennen um gesuchte Mitarbeitende.
Die Zeiten, als sich Arbeitnehmende aktiv auf offene Positionen beworben haben, sind passé. Um im ausgetrockneten Bewerbermarkt mit potenziellen Mitarbeitenden in Kontakt zu kommen, greifen Arbeitgeber vermehrt zur Direktansprache von Zielpersonen im passiven Kandidatenmarkt. Nur: Wie erreicht man diese Menschen und wie gelingt es, sie zu gewinnen?
In enger Zusammenarbeit mit CHROs und Menschen aus dem passiven Kandidatenmarkt haben wir eine Roadmap entwickelt. Sie animiert zur vertieften Auseinandersetzung mit den eigenen Herausforderungen, gibt Einblick in Erwartungen der angesprochenen Personen und verschafft HR und Führungskräften den entscheidenden Vorteil im Wettlauf um die gesuchten Mitarbeitenden.
Los. Legen.
So funktioniert’s:
- Setzen Sie sich mit Hilfe der vier Cluster mit den für Sie relevanten Fragestellungen auseinander und entwickeln Sie Ihre Lösungsansätze
- Markieren Sie passend zu Ihrer Situation die entsprechende Krone.
- Holen Sie sich Inspiration bei den Expertentipps.
- Schreiben Sie Ihre Ideen und Lösungsansätze direkt in die weissen Felder.
- Welche Schlüsse ziehen Sie daraus?
Die digitale Version der Roadmap stellen wir euch kostenlos per E-Mail zu.
Workshop. Edition.
Für die vertiefte Auseinandersetzung mit dem Thema im Team empfehlen wir die gedruckte Workshop-Edition. Nebst den vier Cluster im A1-Format beinhaltet sie ein Kartenset, mit welchem Sie ausgewählte Aspekte unternehmensspezifisch angehen und Lösungen erarbeiten können.
Die Workshop-Edition inklusive Kartenset und Versand für 179 Franken exkl. MwSt. stellen wir Ihnen innerhalb von 10 Tagen per Post zu.
Wünschen Sie eine externe Einschätzung Ihrer Situation oder die Begleitung eines Workshops? Wir freuen uns auf einen Austausch!
+41 44 515 01 11
thomas.suter@viavanta.ch
Hot. Topics.
Laut verschiedenen Statistiken wird der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Die Folgekosten unbesetzter Stellen wiegen schwer. Warum das Thema jetzt auch für Verwaltungsräte Priorität haben sollte, erläutern wir in einem Fachartikel im Verwaltungsrat-Magazin.
Ein herzliches Willkommen im Team, Mikela! Wir sind begeistert, dich als Schatzfinderin für Viavanta gewonnen zu haben. Deine positive Energie – gepaart mit deinen Erfahrungen in der Rekrutierung – sind eine enorme Bereicherung für uns.
Wir freuen uns auf deine kreativen Impulse und innovativen Ideen, denn bei uns zählt jede Perspektive.
Auf eine grossartige Zusammenarbeit und viele gemeinsame Erfolge!
Dein Viavanta-Team
Kandidatinnen und Kandidaten, die direkt angesprochen werden, haben besonders hohe Anforderungen an die Candidate Experience während des Rekrutierungsprozesses – denn nicht sie bewerben sich, sondern das Unternehmen. Warum diese Tatsache für Unternehmen eine grosse Chance ist, beleuchtet Thomas Suter in einem Artikel im Magazin Recruiting Now.
Der Mangel an Fachkräften nimmt weiter zu. Dabei sind die gesuchten Mitarbeitenden nach wie vor da. Wer clever agiert, findet sie – und kann sie im Unternehmen halten. Mit der Viavanta-Roadmap können sich HR, Management, Linie und GL während eines Workshops vertieft mit dem Thema auseinandersetzen. Die Roadmap gewährt Einblick in unsere Methodik, mit der wir für unsere Kunden in wenigen Wochen relevante Leads generieren.
Nach den zahlreichen positiven Reaktionen auf das Viavanta-Podium am vergangenen HR-Festival zum Thema «Mitarbeitende gewinnen aus dem passiven Kandidatenmarkt», haben wir uns über den Sommer intensiv mit dem Thema Candidate Experience auseinandergesetzt. Entstanden ist nebst unserer Roadmap ein Expertenbericht im HR Today. Darin beleuchtet Thomas Suter die Bedeutung der Candidate Experience bei Direktansprachen. Lesen lohnt sich!
Vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt: Wie gehen HR und Linie mit der veränderten Situation um? Wie gelingt es, Talente zu akquirieren, die sich aus dem aktiven Arbeitnehmendenmarkt zurückgezogen haben? Im HR Today beleuchten wir das Thema umfassend. Anhand eines Online-Tests erfahren HR-Entscheider:innen, wo ihre Organisation steht.
Viavanta lanciert 2021 die Rubrik «VIP – Viavanta. Insider. Position.». Interessierte Persönlichkeiten erhalten Insider-Zugang zu Executive-Positionen, die wir ausschliesslich mittels Direktansprache bearbeiten. In einem Video stellen wir das jeweilige VIP-Projekt kurz und knackig vor. Besuchen Sie unsere linkedin-Seite und schauen Sie sich das erste Video an.
Kurz vor Ausbruch des Corona-Virus, nahmen wir in Interlaken am Richmond Forum für CHROs teil und führten die Teilnehmer in die Welt des Recruitment Partner Insourcing. Kurzum: 28 CHROs zeigten sich von der Visualisierung des Viavanta RPI-Slaloms begeistert. In Anlehnung an die nahe gelegene Ski-Destination Adelboden haben wir die Teilnehmer in Form eines virtuellen Slaloms durch ein RPI-Projekt (23 SAP Spezialisten) geführt. Das Echo war enorm. Die Rückmeldungen zeigen, dass es für CHROs wertvoll war zu erfahren, dass es für unvorhersehbare zeit- und geschäftskritische Rekrutierungsoffensiven einen Lösungsansatz gibt. Unabhängig von Branche und Berufsbild.
Im Januar 2021 runden wir das Projekt mit einigen Gästen in Adelboden am Chuenisbärgli-Slalom ab und freuen uns auf diesen, hoffentlich Corona-freien, Anlass.
Ein spezielles Dankeschön geht für die wertvolle und inspirierende Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Visualisierung an unseren Karikaturisten Roland Siegenthaler…
