Mehr. Wert.
Bestens in der Schweizer Digital Community verankert, stehen wir seit über zehn Jahren für erfolgreiche Beratung und die Besetzung von unterschiedlichsten Funktionen auf allen Führungsebenen in diversen Branchen. Unser Beratungsspektrum im Bereich Digital erstreckt sich über die Fokus-Bereiche Chief Digital Officer, E-Commerce & Online-Sales, Online Marketing, Omnichannel sowie IoT/AI.
Richtig. Entscheiden.
Mit der Digitalisierung verändern sich ganze Geschäftszweige und Business-Modelle. Dies hat einen unmittelbaren Einfluss auf die Unternehmensorganisation und die benötigten Ressourcen und Skills. Die richtigen Entscheide zu fällen gelingt nur mit den richtigen Menschen in Schlüsselpositionen, die den Weg in die Zukunft aufzeigen und beschreiten können.
Herkules. Aufgabe.
Digitale Talente werden heute von allen Unternehmen gesucht. Mit einer guten Story und dem notwendigen Insider-Wissen gelingt es uns, diese Menschen für eine neue Aufgabe zu begeistern und die richtigen Persönlichkeiten in die passende Umgebung zu bringen.
Insider. Herzblut.
Als Insider und mit Herzblut sprechen wir täglich mit Menschen und begegnen ihnen auf Augenhöhe. Mit dem Anspruch, herauszufinden, wer in welchem Umfeld zukünftig die Weichen für morgen zu stellen vermag.
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Statement CEO zu CDO Search
Statement CEO zu CDO Search
"In beeindruckender Weise hat uns Viavanta einen internationale Marktübersicht zu Zielpersonen präsentiert. Die systematische und strukturierte Vorgehensweise sowie die aus den Ansprachen resultierende Longlist, hat unsere Erwartungen übertroffen. Den Zielpersonen wurde auf Augenhöhe begegnet und sie sprachen von einer inspirierenden, inhaltlich zielgerichteten Direktansprache, die sie motiviert haben in den Selektionsprozess einzusteigen."
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Statement CDO zu Digital RPI Projekt
Statement CDO zu Digital RPI Projekt
«Ich hätte nicht gedacht, dass wir es schaffen, über 30 IT-, Digital- und Marketing-Spezialisten für unseren wenig attraktiven Firmenstandort zu gewinnen. Ausgangspunkt für den Erfolg dieses Projekts war ein Employer Branding Workshop, bei dem Viavanta die Story für die Direktansprache gelegt hat. Die dabei abgeleitete integrierte Rekrutierungskampagne haben wir mit internen und externen Marketingmassnahmen begleitet und zum Erfolg geführt.»
Fokus. Management.
- Besetzung von Führungspositionen der ersten und zweiten Management-Ebene
- International Direct Search & Direct Approach
- Entwicklung von tailormade Rekrutierungskampagnen
Fokus. Branchen.
- Retail
- Omnichannel & Pure Online Player
- Consumer Goods / Trade B2C & B2B
- Media / Publishing / Research
- Lifestyle & Sports
- Production / Industry
Mehr über Digital
Referenzprojekte
- Manager Finance & Conrolling | Digital Advertising Start-up
- HR Business Partner | Digital Advertising Start-up
- Chief Digital Officer | Food-, Fashion & Lifestyle-Retailer
- Chief Digital Officer | Lifestyle Retailer
- Head of Marketing & Digital | Unterhaltungsindustrie
- Senior E-Commerce Project Manager | Global Electronics Retailer
- Senior Online Marketing Manager | Electronics Retailer
- SEO Manager | Electronics Retailer
- Leiter E-Commerce | Sporting Goods Retailer
- Leiter E-Commerce
- Chief Digital Officer | Möbel-Lifestyle Retailer
- Leiter IT | Fashion Retailer
- Leiter eCommerce | Schweizer Fachmarktorganisation
Hot. Topics.
Laut verschiedenen Statistiken wird der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Die Folgekosten unbesetzter Stellen wiegen schwer. Warum das Thema jetzt auch für Verwaltungsräte Priorität haben sollte, erläutern wir in einem Fachartikel im Verwaltungsrat-Magazin.
Ein herzliches Willkommen im Team, Mikela! Wir sind begeistert, dich als Schatzfinderin für Viavanta gewonnen zu haben. Deine positive Energie – gepaart mit deinen Erfahrungen in der Rekrutierung – sind eine enorme Bereicherung für uns.
Wir freuen uns auf deine kreativen Impulse und innovativen Ideen, denn bei uns zählt jede Perspektive.
Auf eine grossartige Zusammenarbeit und viele gemeinsame Erfolge!
Dein Viavanta-Team
Kandidatinnen und Kandidaten, die direkt angesprochen werden, haben besonders hohe Anforderungen an die Candidate Experience während des Rekrutierungsprozesses – denn nicht sie bewerben sich, sondern das Unternehmen. Warum diese Tatsache für Unternehmen eine grosse Chance ist, beleuchtet Thomas Suter in einem Artikel im Magazin Recruiting Now.
Der Mangel an Fachkräften nimmt weiter zu. Dabei sind die gesuchten Mitarbeitenden nach wie vor da. Wer clever agiert, findet sie – und kann sie im Unternehmen halten. Mit der Viavanta-Roadmap können sich HR, Management, Linie und GL während eines Workshops vertieft mit dem Thema auseinandersetzen. Die Roadmap gewährt Einblick in unsere Methodik, mit der wir für unsere Kunden in wenigen Wochen relevante Leads generieren.
Nach den zahlreichen positiven Reaktionen auf das Viavanta-Podium am vergangenen HR-Festival zum Thema «Mitarbeitende gewinnen aus dem passiven Kandidatenmarkt», haben wir uns über den Sommer intensiv mit dem Thema Candidate Experience auseinandergesetzt. Entstanden ist nebst unserer Roadmap ein Expertenbericht im HR Today. Darin beleuchtet Thomas Suter die Bedeutung der Candidate Experience bei Direktansprachen. Lesen lohnt sich!
Vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt: Wie gehen HR und Linie mit der veränderten Situation um? Wie gelingt es, Talente zu akquirieren, die sich aus dem aktiven Arbeitnehmendenmarkt zurückgezogen haben? Im HR Today beleuchten wir das Thema umfassend. Anhand eines Online-Tests erfahren HR-Entscheider:innen, wo ihre Organisation steht.
Viavanta lanciert 2021 die Rubrik «VIP – Viavanta. Insider. Position.». Interessierte Persönlichkeiten erhalten Insider-Zugang zu Executive-Positionen, die wir ausschliesslich mittels Direktansprache bearbeiten. In einem Video stellen wir das jeweilige VIP-Projekt kurz und knackig vor. Besuchen Sie unsere linkedin-Seite und schauen Sie sich das erste Video an.
Kurz vor Ausbruch des Corona-Virus, nahmen wir in Interlaken am Richmond Forum für CHROs teil und führten die Teilnehmer in die Welt des Recruitment Partner Insourcing. Kurzum: 28 CHROs zeigten sich von der Visualisierung des Viavanta RPI-Slaloms begeistert. In Anlehnung an die nahe gelegene Ski-Destination Adelboden haben wir die Teilnehmer in Form eines virtuellen Slaloms durch ein RPI-Projekt (23 SAP Spezialisten) geführt. Das Echo war enorm. Die Rückmeldungen zeigen, dass es für CHROs wertvoll war zu erfahren, dass es für unvorhersehbare zeit- und geschäftskritische Rekrutierungsoffensiven einen Lösungsansatz gibt. Unabhängig von Branche und Berufsbild.
Im Januar 2021 runden wir das Projekt mit einigen Gästen in Adelboden am Chuenisbärgli-Slalom ab und freuen uns auf diesen, hoffentlich Corona-freien, Anlass.
Ein spezielles Dankeschön geht für die wertvolle und inspirierende Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Visualisierung an unseren Karikaturisten Roland Siegenthaler…
