Bestens. Vernetzt.
Wir blicken auf über 20 Jahre Erfahrung in der nationalen und internationalen Suche und Auswahl von Führungskräften und Experten in Schlüsselpositionen für unterschiedlichste Funktionen zurück. In der Schweizer Industrielandschaft sind wir stark verankert und kennen die relevanten Ansprechpartner.
Zukunft. Gestalten.
Die Digitalisierung, Automatisierung und die sich wandelnden Organisationsformen und Arbeitsweisen stellen die Unternehmer vor grosse Herausforderungen. Es gilt, Chancen und Risiken früh zu erkennen für einen nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, und wir beraten und unterstützen Sie als zuverlässiger Partner mit unserer umfassenden Marktkenntnis.
Match. Making.
Es ist unser täglicher Ansporn und unsere absolute Passion, die Besten am Markt für Sie zu gewinnen. Mit der Unterstützung modernster Tools, vor allem aber mit Erfahrung, Empathie und Engagement besetzen wir Ihre Positionen mit Persönlichkeiten, die nicht nur durch ihre Fachkompetenz überzeugen, sondern auch zu Ihrer Kultur und Ihren Werten passen.
Insider. Herzblut.
Als Insider und mit Herzblut sprechen wir täglich mit Menschen und begegnen ihnen auf Augenhöhe. Mit dem Anspruch, herauszufinden, wer in welchem Umfeld zukünftig die Weichen für morgen zu stellen vermag.
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Statement VRP zu CEO Search
Statement VRP zu CEO Search
«Viavanta gelang es innert zehn Tagen sechs kurzfristig verfügbare, potentielle Kandidaten für ein erstes Interview mit uns als Verwaltungsräte zu gewinnen – ohne Nennung unserer Firma. Wir konnten dank dem beeindruckenden Kandidaten-Netzwerk von Viavanta die Position innert kürzester Zeit erfolgreich besetzen!»
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Statement CHRO zu Industry RPI Projekt
Statement CHRO zu Industry RPI Projekt
«Wir standen vor der Herausforderung, innert 18 Monaten einen neuen Produktionsstandort in der Schweiz aufzubauen. Dies war abhängig von einem Grossprojekt, für das wir schlussendlich den Zuschlag nicht erhalten haben. Viavanta hat uns in eindrücklicher Weise bei den Vorbereitungen zur Rekrutierung von über 150 Mitarbeitenden begleitet. Ein durchdachtes Kampagnen-Konzept unter Miteinbezug der vorhandenen internationalen Recruiting-Ressourcen, bot unserer Geschäftsleitung die Grundlage, um bei Projekt-Zusage zeitnah starten zu können.
Unser Make or Buy Entscheid war klar, denn wir können ein solches Projekt mit unseren Ressourcen nicht stemmen – auch bei künftigen Projekten wird Viavanta unser Partner sein.»
Fokus. Management.
- Besetzung von Führungspositionen der ersten und zweiten Management-Ebene
- International Direct Search & Direct Approach
- Entwicklung von tailormade Rekrutierungskampagnen
Fokus. Branchen.
- Maschinen- und Anlagebau
- Verarbeitende Industrie, Verpackung
- Kunststoff, Chemie, Metalle
- Elektrotechnik, Automation
- Bau- und Baunebenbranche
- Energie, Automobil, Mobilität
- Gesundheitswesen, Healthcare
Hot. Topics.
Laut verschiedenen Statistiken wird der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Die Folgekosten unbesetzter Stellen wiegen schwer. Warum das Thema jetzt auch für Verwaltungsräte Priorität haben sollte, erläutern wir in einem Fachartikel im Verwaltungsrat-Magazin.
Ein herzliches Willkommen im Team, Mikela! Wir sind begeistert, dich als Schatzfinderin für Viavanta gewonnen zu haben. Deine positive Energie – gepaart mit deinen Erfahrungen in der Rekrutierung – sind eine enorme Bereicherung für uns.
Wir freuen uns auf deine kreativen Impulse und innovativen Ideen, denn bei uns zählt jede Perspektive.
Auf eine grossartige Zusammenarbeit und viele gemeinsame Erfolge!
Dein Viavanta-Team
Kandidatinnen und Kandidaten, die direkt angesprochen werden, haben besonders hohe Anforderungen an die Candidate Experience während des Rekrutierungsprozesses – denn nicht sie bewerben sich, sondern das Unternehmen. Warum diese Tatsache für Unternehmen eine grosse Chance ist, beleuchtet Thomas Suter in einem Artikel im Magazin Recruiting Now.
Der Mangel an Fachkräften nimmt weiter zu. Dabei sind die gesuchten Mitarbeitenden nach wie vor da. Wer clever agiert, findet sie – und kann sie im Unternehmen halten. Mit der Viavanta-Roadmap können sich HR, Management, Linie und GL während eines Workshops vertieft mit dem Thema auseinandersetzen. Die Roadmap gewährt Einblick in unsere Methodik, mit der wir für unsere Kunden in wenigen Wochen relevante Leads generieren.
Nach den zahlreichen positiven Reaktionen auf das Viavanta-Podium am vergangenen HR-Festival zum Thema «Mitarbeitende gewinnen aus dem passiven Kandidatenmarkt», haben wir uns über den Sommer intensiv mit dem Thema Candidate Experience auseinandergesetzt. Entstanden ist nebst unserer Roadmap ein Expertenbericht im HR Today. Darin beleuchtet Thomas Suter die Bedeutung der Candidate Experience bei Direktansprachen. Lesen lohnt sich!
Vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt: Wie gehen HR und Linie mit der veränderten Situation um? Wie gelingt es, Talente zu akquirieren, die sich aus dem aktiven Arbeitnehmendenmarkt zurückgezogen haben? Im HR Today beleuchten wir das Thema umfassend. Anhand eines Online-Tests erfahren HR-Entscheider:innen, wo ihre Organisation steht.
Viavanta lanciert 2021 die Rubrik «VIP – Viavanta. Insider. Position.». Interessierte Persönlichkeiten erhalten Insider-Zugang zu Executive-Positionen, die wir ausschliesslich mittels Direktansprache bearbeiten. In einem Video stellen wir das jeweilige VIP-Projekt kurz und knackig vor. Besuchen Sie unsere linkedin-Seite und schauen Sie sich das erste Video an.
Kurz vor Ausbruch des Corona-Virus, nahmen wir in Interlaken am Richmond Forum für CHROs teil und führten die Teilnehmer in die Welt des Recruitment Partner Insourcing. Kurzum: 28 CHROs zeigten sich von der Visualisierung des Viavanta RPI-Slaloms begeistert. In Anlehnung an die nahe gelegene Ski-Destination Adelboden haben wir die Teilnehmer in Form eines virtuellen Slaloms durch ein RPI-Projekt (23 SAP Spezialisten) geführt. Das Echo war enorm. Die Rückmeldungen zeigen, dass es für CHROs wertvoll war zu erfahren, dass es für unvorhersehbare zeit- und geschäftskritische Rekrutierungsoffensiven einen Lösungsansatz gibt. Unabhängig von Branche und Berufsbild.
Im Januar 2021 runden wir das Projekt mit einigen Gästen in Adelboden am Chuenisbärgli-Slalom ab und freuen uns auf diesen, hoffentlich Corona-freien, Anlass.
Ein spezielles Dankeschön geht für die wertvolle und inspirierende Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Visualisierung an unseren Karikaturisten Roland Siegenthaler…
