Mittel. Punkt.
Beim Viavanta Executive Consulting steht Ihr Unternehmen bei strategischen Fragestellungen – z. B. bezüglich des sich weiter verschärfenden Fachkräftemangels – im Mittelpunkt. Wir begleiten, coachen, regen an und hinterfragen. Mit dem Ziel, Sie als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin bestmöglich zu positionieren.
Road.Map.
Wie gelingt es, in wenigen Wochen relevante Leads zu den gesuchten Menschen im passiven Kandidatenmarkt zu generieren? In der Roadmap für HR und Vorgesetzte teilen wir unsere Erfahrung und unterstützen Sie beim Erschliessen des Potenzials im passiven Kandidatenmarkt.
zur Roadmap
Blick. Winkel.
Um zu erkennen, wohin die Reise gehen könnte, braucht es eine gesunde Portion Reflexion und Selbsterkenntnis. Unsere Augen sind ausschliesslich auf Sie gerichtet. Wir finden verstecktes Potenzial und Ansätze, um Ihr Unternehmen als einzigartig zu positionieren. Wir lenken den Blick nach vorne und entwickeln mit Ihnen Ihre individuelle Kandidatenmarkt-Zugangsstrategie.
Potenzial. Verbinden.
Wir evaluieren Menschen, die Ihr Unternehmen weiterbringen. Nicht nur heute und morgen, sondern langfristig. Wir schaffen eine Win-win-Situation für alle Beteiligten – für Sie, für Ihr Unternehmen, für Ihre zukünftigen Mitarbeitenden.
Zusammen. Bringen.
Als Insider mit Herzblut sind wir täglich in Kontakt mit Menschen. Ihnen allen begegnen wir auf Augenhöhe. Mit dem Anspruch herauszufinden, wer in welchem Umfeld die Weichen für morgen zu stellen vermag. Unser Netzwerk ist Ihr Kapital.
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Statement CEO zu Executive New Placement
Statement CEO zu Executive New Placement
«Viavanta begleitete mich in einer schwierigen Phase mit Interesse, Ehrlichkeit und im offenen Dialog. Ich und meine Bedürfnisse standen dabei im Mittelpunkt. Ich erlebte Viavanta als aktiven Begleiter und Coach bei meiner beruflichen Neuausrichtung. Die Dienstleistungen wurden modular auf mich ausgerichtet und agil angepasst. Hervorzuheben war die ausgezeichnete Erreichbarkeit bei Fragestellungen und das Coaching vor und während Interview-Runden.»
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Statement CSO zu New Placement
Statement CSO zu New Placement
«Viavanta begleitete mich als Coach während vier Monaten. Es war mir bewusst, dass ich "meinen Job", der zu meiner nächsten Aufgabe führen wird, selber machen musste. Viavanta an meiner Seite zu wissen, stärkte mein Selbstvertrauen für die anstehenden Aufgaben, und jedes Treffen mit Viavanta bereitete mir Freude!»
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Executive Coaching
Executive Coaching
Eine andere Perspektive erhalten, Veränderungen aktiv einleiten und begleiten – das sind die Ziele unserer Coachings. Fokussierung auf wesentliche Punkte und ein Sparring in schwierigen Situationen sind Eckpunkte in unseren individuell zusammengestellten Programmen.
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Update - Standortbestimmung
Update - Standortbestimmung
Zwischendurch ist es hilfreich, sich selber und die aktuelle Situation zu reflektieren. Was mache ich hier? Wo will ich hin? Wie sieht mein Umfeld aus? Im hektischen Alltag kommt dies oft zu kurz. In einem Coaching stellen wir Sie in den Mittelpunkt und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine wertvolle Standortbestimmung.
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Persönlichkeitsdiagnostik
Persönlichkeitsdiagnostik
Viavanta setzt die Persönlichkeitsdiagnostik bei Suchprojekten, für New Placement und im Coachingbereich ein. Nicht immer gleich und einem Standard folgend, sondern zielgerichtet und kundenorientiert.
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Onboarding: Machen. Nicht wollen.
Onboarding: Machen. Nicht wollen.
Onboarding ist nach einer Stellenbesetzung DAS zentrale Thema. Meistens wird es aufgrund des hektischen Tagesgeschäfts vernachlässigt. Beide – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – haben "ja" gesagt. Nun gilt es, den Arbeitnehmer an das Unternehmen und seine Eigenheiten heranzuführen. Wie sieht Ihr letztes Onboarding aus?
Thomas sagt: «Bei Onboarding gilt: Machen ist wie wollen, nur krasser.»
Fokus. Mensch.
- Vertrauensvoll. Partnerschaftlich.
- Verbindlich. Committed.
- Insider. Wissen.
- Persönlich. Visionär.
- Für. Sie.
Hot. Topics.
Laut verschiedenen Statistiken wird der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Die Folgekosten unbesetzter Stellen wiegen schwer. Warum das Thema jetzt auch für Verwaltungsräte Priorität haben sollte, erläutern wir in einem Fachartikel im Verwaltungsrat-Magazin.
Ein herzliches Willkommen im Team, Mikela! Wir sind begeistert, dich als Schatzfinderin für Viavanta gewonnen zu haben. Deine positive Energie – gepaart mit deinen Erfahrungen in der Rekrutierung – sind eine enorme Bereicherung für uns.
Wir freuen uns auf deine kreativen Impulse und innovativen Ideen, denn bei uns zählt jede Perspektive.
Auf eine grossartige Zusammenarbeit und viele gemeinsame Erfolge!
Dein Viavanta-Team
Kandidatinnen und Kandidaten, die direkt angesprochen werden, haben besonders hohe Anforderungen an die Candidate Experience während des Rekrutierungsprozesses – denn nicht sie bewerben sich, sondern das Unternehmen. Warum diese Tatsache für Unternehmen eine grosse Chance ist, beleuchtet Thomas Suter in einem Artikel im Magazin Recruiting Now.
Der Mangel an Fachkräften nimmt weiter zu. Dabei sind die gesuchten Mitarbeitenden nach wie vor da. Wer clever agiert, findet sie – und kann sie im Unternehmen halten. Mit der Viavanta-Roadmap können sich HR, Management, Linie und GL während eines Workshops vertieft mit dem Thema auseinandersetzen. Die Roadmap gewährt Einblick in unsere Methodik, mit der wir für unsere Kunden in wenigen Wochen relevante Leads generieren.
Nach den zahlreichen positiven Reaktionen auf das Viavanta-Podium am vergangenen HR-Festival zum Thema «Mitarbeitende gewinnen aus dem passiven Kandidatenmarkt», haben wir uns über den Sommer intensiv mit dem Thema Candidate Experience auseinandergesetzt. Entstanden ist nebst unserer Roadmap ein Expertenbericht im HR Today. Darin beleuchtet Thomas Suter die Bedeutung der Candidate Experience bei Direktansprachen. Lesen lohnt sich!
Vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt: Wie gehen HR und Linie mit der veränderten Situation um? Wie gelingt es, Talente zu akquirieren, die sich aus dem aktiven Arbeitnehmendenmarkt zurückgezogen haben? Im HR Today beleuchten wir das Thema umfassend. Anhand eines Online-Tests erfahren HR-Entscheider:innen, wo ihre Organisation steht.
Viavanta lanciert 2021 die Rubrik «VIP – Viavanta. Insider. Position.». Interessierte Persönlichkeiten erhalten Insider-Zugang zu Executive-Positionen, die wir ausschliesslich mittels Direktansprache bearbeiten. In einem Video stellen wir das jeweilige VIP-Projekt kurz und knackig vor. Besuchen Sie unsere linkedin-Seite und schauen Sie sich das erste Video an.
Kurz vor Ausbruch des Corona-Virus, nahmen wir in Interlaken am Richmond Forum für CHROs teil und führten die Teilnehmer in die Welt des Recruitment Partner Insourcing. Kurzum: 28 CHROs zeigten sich von der Visualisierung des Viavanta RPI-Slaloms begeistert. In Anlehnung an die nahe gelegene Ski-Destination Adelboden haben wir die Teilnehmer in Form eines virtuellen Slaloms durch ein RPI-Projekt (23 SAP Spezialisten) geführt. Das Echo war enorm. Die Rückmeldungen zeigen, dass es für CHROs wertvoll war zu erfahren, dass es für unvorhersehbare zeit- und geschäftskritische Rekrutierungsoffensiven einen Lösungsansatz gibt. Unabhängig von Branche und Berufsbild.
Im Januar 2021 runden wir das Projekt mit einigen Gästen in Adelboden am Chuenisbärgli-Slalom ab und freuen uns auf diesen, hoffentlich Corona-freien, Anlass.
Ein spezielles Dankeschön geht für die wertvolle und inspirierende Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Visualisierung an unseren Karikaturisten Roland Siegenthaler…
