Viavanta ist mehr als eine Executive-Search-Firma – wir leben unsere Berufung. Unsere Leidenschaft gilt dem Auffinden und dem Gewinnen aussergewöhnlicher Mitarbeitenden für Unternehmen. Wer wir sind, zeigt sich in allem, was wir tun: Ein Team, das jeden Auftrag engagiert, mit höchster Professionalität und persönlichem Einsatz angeht. Wir finden nicht nur Talente, sondern Menschen, die für unsere Partner den Unterschied machen.
Um das Bestmögliche zu erreichen, wagen wir es, vom Unmöglichen zu träumen. Wir sind angetrieben von unserer Leidenschaft, Menschen zu verbinden und tragfähige Beziehungen aufzubauen. Indem wir Menschen bewegen und Türen zu Stellenangeboten öffnen, gestalten wir die Zukunft und befähigen Einzelne wie auch Organisationen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Wir haben unsere wahre Berufung darin gefunden, aussergewöhnliche Talente mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen. Unsere Leidenschaft für das, was wir tun, geht über das blosse Finden der perfekten Passung hinaus. Uns geht es darum, für Karrieren und Unternehmen eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Wir legen Wert darauf, hart zu arbeiten und dafür das Erreichte ausgiebig zu feiern. Erfolg entsteht durch den grossen Einsatz jedes Einzelnen sowie durch Teamarbeit, doch es gehört noch mehr dazu. In jedem Erfolg sehen wir eine Gelegenheit, um als Team zusammenzukommen und das Erreichte gemeinsam zu feiern.
Laut Bundesamt für Statistik gehen bis 2040 etwa 700’000 Beschäftigte in den Ruhestand. Diesem Rückgang stehen rund 230’000 junge Arbeitskräfte gegenüber, die neu in die Arbeitswelt eintreten. Ein Vakuum ist unvermeidbar. Erschwerend kommt hinzu, dass jüngere Menschen tendenziell weniger arbeiten möchten und im Schnitt alle zwei bis drei Jahre den Arbeitgeber wechseln. Dadurch verschärft sich die Auseinandersetzung zur Gewinnung von Fachkräften weiter. Die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle (time to hire) verlängert sich und die Personalkosten steigen massiv an. Die Auswirkungen unbesetzter Stellen werden so schwerwiegend, dass das Thema zur Chefsache in der Führungsetage wird.