Wettbewerbsvorteil
im Rennen um begehrte Mitarbeiter
Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiter aktiv auf offene Stellen beworben haben, gehören der Vergangenheit an. Um in Kontakt mit potenziellen Mitarbeitern auf dem ausgetrockneten Kandidatenmarkt zu treten, greifen Arbeitgeber vermehrt zu direkten Ansprachemethoden im passiven Kandidatenmarkt. Doch wie erreicht man diese Personen und gewinnt sie für sich? Wir haben in enger Zusammenarbeit mit CHROs und Menschen aus dem passiven Kandidatenmarkt einen Fahrplan entwickelt. Dieser ermutigt eigene Herausforderungen genauer zu betrachten und ermöglicht Einblicke in die Erwartungen der angesprochenen Personen.
