Personen, die durch Direktansprache kontaktiert werden, haben andere Anforderungen an die Kandidatenerfahrung als aktive Stellensuchende. Der Grund: Das Unternehmen bewirbt sich – und nicht umgekehrt. Arbeitgeber, die ihre Einstellung ändern, steigern ihre Chancen im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter.
