Retail & Trade
Fokus. Management.
Wir sind auf die Besetzung von Führungspositionen der ersten und zweiten Management-Ebene mittels Direct Search spezialisiert.
Direkt. Ansprache.
Unser Verständnis der Zusammenarbeit liegt darin, dass Sie unser Partner und nicht „nur“ unser Kunde sind. Wir sehen uns nicht als Lieferant sondern pflegen eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Sie beruht auf Vertrauen, Transparenz und Verbindlichkeit.
Grundlage. Erstklassig.
Die Direktansprache von Kandidaten erfolgt auf der Grundlage einer systematischen Suche und eines konsistenten Auswahlprozesses. Erstklassige Basisarbeit ist ein entscheidender Faktor, um die besten Persönlichkeiten für eine Vakanz zu finden und zu gewinnen.
Insider. Wissen.
Als Insider agieren wir für unsere Partner im Active Sourcing als verlängerte Speerspitze und Storyteller im internationalen Kandidaten-Markt. Mit unserem Fokus sind wir mittendrin statt nur dabei. Nach dem Briefing gehen wir den Suchprozess systematisch an, identifizieren Zielpersonen und sprechen mit ihnen auf Augenhöhe, evaluieren deren ideale zukünftige Arbeitsumgebung und erkennen mögliche Wechselmotive. Im Abgleich mit dem gesuchten Profil und dem Cultural Fit gehen wir gezielt in die Direktansprache über.
Zwei. Mal.
Selbst wenn ein Kandidat nach der Direktansprache nicht eingestellt wird, soll er vom Auftraggeber einen guten Eindruck erhalten. Schliesslich sieht man sich immer mindestens zweimal im Leben sieht – erst recht in einem begrenzten und überschaubaren Markt. Was heute nicht passt, kann morgen perfekt sein.
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Statement Kunde zu Consulting
Statement Kunde zu Consulting
«Viavanta begleitet mich seit Jahren als Trusted Advisor bei organisatorischen und strategischen Fragestellungen. Ich schätze die partnerschaftliche Zusammenarbeit sehr. Der Zugang zum Insiderwissen bietet mir Mehrwert für unsere Entscheidungen.»
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Statement Kunde zu Storytelling
Statement Kunde zu Storytelling
«Die aussergewöhnliche Storytelling-Kompetenz und das Active-Sourcing ermöglichten es uns, innert acht Monaten systematisch unser IT-Team um 23 SAP-Spezialisten zu verstärken. Ich hätte nicht gedacht, dass dies möglich ist.»
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Statement Kunde zu Shortlist & Kandidatenvergleichsmatrix
Statement Kunde zu Shortlist & Kandidatenvergleichsmatrix
«Die mit der Shortlist einhergehende Kandidatenvergleichsmatrix bot mir eine zusätzlich, wertvolle Entscheidungsgrundlage.»
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Statement Kunde zu Onboarding
Statement Kunde zu Onboarding
«Onboarding bedeutet für Viavanta, Verantwortung wahrzunehmen. Egal, ob beim Grill-Event mit dem Team oder an Mitarbeitergesprächen – Viavanta war für uns jederzeit nahe am Geschehen.»
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Statement Kunde zu Cultural Fit
Statement Kunde zu Cultural Fit
«Die Rekrutierungen von Viavanta haben unsere Organisation nachhaltig gestärkt. Das Gespür für einen idealen Mix zwischen Fachkenntnis und Cultural Fit ist bezeichnend.»
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Statement Kandidat zu Direct Search
Statement Kandidat zu Direct Search
«Ich möchte Ihnen ausdrücklich mein Lob aussprechen und mich für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen bedanken. Der Prozess, den ich bis heute mit Ihnen und Ihren Kollegen erlebt habe, war im höchsten Masse professionell, aber zugleich sehr freundlich, persönlich und menschlich. Dies habe ich als aussergewöhnlich wahrgenommen.»
Such. Prozess
Über unseren State-of-the-Art-Suchprozess steuern wir das Projekt von A bis Z.
Branchen. Fokus.
Referenzprojekte
Hot. Topics.
Fluktuation ist teuer, Retention is King – People and Culture wird zum Thema im Verwaltungsrat
Laut verschiedenen Statistiken wird der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Die Folgekosten unbesetzter Stellen wiegen schwer. Warum das Thema jetzt auch für Verwaltungsräte Priorität haben sollte, erläutern wir in einem Fachartikel im Verwaltungsrat-Magazin.
Neues Jahr – neue Kollegin!
Ein herzliches Willkommen im Team, Mikela! Wir sind begeistert, dich als Schatzfinderin für Viavanta gewonnen zu haben. Deine positive Energie – gepaart mit deinen Erfahrungen in der Rekrutierung – sind eine enorme Bereicherung für uns.
Wir freuen uns auf deine kreativen Impulse und innovativen Ideen, denn bei uns zählt jede Perspektive.
Auf eine grossartige Zusammenarbeit und viele gemeinsame Erfolge!
Dein Viavanta-Team
Candidate Experience als Wettbewerbsvorteil nutzen
Kandidatinnen und Kandidaten, die direkt angesprochen werden, haben besonders hohe Anforderungen an die Candidate Experience während des Rekrutierungsprozesses – denn nicht sie bewerben sich, sondern das Unternehmen. Warum diese Tatsache für Unternehmen eine grosse Chance ist, beleuchtet Thomas Suter in einem Artikel im Magazin Recruiting Now.
Roadmap
Der Mangel an Fachkräften nimmt weiter zu. Dabei sind die gesuchten Mitarbeitenden nach wie vor da. Wer clever agiert, findet sie – und kann sie im Unternehmen halten. Mit der Viavanta-Roadmap können sich HR, Management, Linie und GL während eines Workshops vertieft mit dem Thema auseinandersetzen. Die Roadmap gewährt Einblick in unsere Methodik, mit der wir für unsere Kunden in wenigen Wochen relevante Leads generieren.
Candidate Experience bei Direktansprache
Nach den zahlreichen positiven Reaktionen auf das Viavanta-Podium am vergangenen HR-Festival zum Thema «Mitarbeitende gewinnen aus dem passiven Kandidatenmarkt», haben wir uns über den Sommer intensiv mit dem Thema Candidate Experience auseinandergesetzt. Entstanden ist nebst unserer Roadmap ein Expertenbericht im HR Today. Darin beleuchtet Thomas Suter die Bedeutung der Candidate Experience bei Direktansprachen. Lesen lohnt sich!
STELLE FREI - WEN INTERESSIERT'S?
Vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt: Wie gehen HR und Linie mit der veränderten Situation um? Wie gelingt es, Talente zu akquirieren, die sich aus dem aktiven Arbeitnehmendenmarkt zurückgezogen haben? Im HR Today beleuchten wir das Thema umfassend. Anhand eines Online-Tests erfahren HR-Entscheider:innen, wo ihre Organisation steht.
VIP - VIAVANTA. INSIDER. POSITION.
Viavanta lanciert 2021 die Rubrik «VIP – Viavanta. Insider. Position.». Interessierte Persönlichkeiten erhalten Insider-Zugang zu Executive-Positionen, die wir ausschliesslich mittels Direktansprache bearbeiten. In einem Video stellen wir das jeweilige VIP-Projekt kurz und knackig vor. Besuchen Sie unsere linkedin-Seite und schauen Sie sich das erste Video an.
Ausnahmezustand im HR: Zeit- und geschäftskritische Gross-Rekrutierung
Kurz vor Ausbruch des Corona-Virus, nahmen wir in Interlaken am Richmond Forum für CHROs teil und führten die Teilnehmer in die Welt des Recruitment Partner Insourcing. Kurzum: 28 CHROs zeigten sich von der Visualisierung des Viavanta RPI-Slaloms begeistert. In Anlehnung an die nahe gelegene Ski-Destination Adelboden haben wir die Teilnehmer in Form eines virtuellen Slaloms durch ein RPI-Projekt (23 SAP Spezialisten) geführt. Das Echo war enorm. Die Rückmeldungen zeigen, dass es für CHROs wertvoll war zu erfahren, dass es für unvorhersehbare zeit- und geschäftskritische Rekrutierungsoffensiven einen Lösungsansatz gibt. Unabhängig von Branche und Berufsbild.
Im Januar 2021 runden wir das Projekt mit einigen Gästen in Adelboden am Chuenisbärgli-Slalom ab und freuen uns auf diesen, hoffentlich Corona-freien, Anlass.
Ein spezielles Dankeschön geht für die wertvolle und inspirierende Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Visualisierung an unseren Karikaturisten Roland Siegenthaler…
