Executive Search

Search Excellence
by Viavanta

Wir sind darauf spezialisiert, Top-Management-Positionen mittels direkter Ansprache zu besetzen. Wir stellen sicher, dass die besten Talente gefunden und gezielt auf die Anforderungen des Kunden abgestimmt werden. Zusammenarbeit bedeutet für uns Partnerschaft – unsere Auftraggeber sind wir nicht bloss Lieferanten, sondern zuverlässige Partner. Unsere Beziehung basiert auf Vertrauen, Transparenz und Einsatzfreudigkeit, um gemeinsam herausragende Ergebnisse zu erzielen.

98%

Abschlussquote

90%

Folgeaufträge

80%

Bindungsrate

85%

langfristige Partnerschaften

Unvergleichliche Expertise

Unser erfahrenes Team findet Führungskräfte, die perfekt auf die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind und die kein anderer findet. Mit massgeschneiderten Strategien und einem klaren Verständnis der geforderten Kompetenzen, Branchenkenntnisse und Führungsqualitäten stellen wir sicher, dass jede Besetzung optimal passt.

Was CEOs über uns sagen

Marcel Odermatt

Vorstandsmitglied & Mitinhaber / AMMARKT

Eine unvergleichliche Sucherfahrung mit herausragendem Ergebnis

«Ich habe viele Recruitment-Prozesse durchlaufen, aber nichts lässt sich mit der Erfahrung vergleichen, die wir mit Viavanta hatten. Von Anfang an war ihr methodischer und gründlicher Ansatz wirklich beeindruckend. Die Eignung und Qualität der präsentierten potenziellen Kandidaten übertraf alle meine Erwartungen. Der Prozess war nahtlos, und das Ergebnis war nichts weniger als herausragend: Wir fanden den perfekten Nachfolger für den CEO. Ich kann Viavanta jedem empfehlen, der einen erstklassigen Rekrutierungspartner sucht.»

Danijel Sljivo

CEO / AMMARKT

Eine Betreuung über die Einstellung hinaus

«Meine Erfahrung mit Viavanta war aussergewöhnlich. Schon bei der ersten Anfrage hatte ich das Gefühl, dass Empathie und Menschlichkeit zu Viavantas zentralen Werten gehören. Während des gesamten Recruitment-Prozesses fühlte ich mich gut informiert und unterstützt. Die klare Kommunikation und Detailgenauigkeit gaben mir in jeder Phase Vertrauen. Was Viavanta wirklich auszeichnete, war die fortlaufende Unterstützung, selbst über die Einarbeitungsphase hinaus. Das Team sorgte dafür, dass ich in meiner neuen Position gut aufgehoben war, und bot wertvolle Ratschläge und kontinuierliche Unterstützung während des Onboardings an.»

Eine gemeinsame Mission

Mit uns zusammenzuarbeiten bedeutet, sich auf eine echte Partnerschaft einzulassen. Wir verstehen Ziele und Anforderungen genau und nutzen unser Netzwerk sowie kuratierte Datenbanken, um die besten Kandidaten zu ermitteln. Dabei kommt dem Datenschutz höchste Priorität zu, und unsere umfassenden Bewertungen stellen sicher, dass die Stärken jedes Kandidaten gründlich analysiert werden, um eine optimale Passung zu gewährleisten.

Eine Beziehung über die Rekrutierung hinaus

Unser Engagement geht weit über das Besetzen einer Position hinaus. Wir sind stolz darauf, dauerhafte, bedeutungsvolle Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen. Vom Beginn des Einstellungsprozesses bis lange nach der Einstellung bieten wir unsere Unterstützung an, um den langfristigen Erfolg sicherzustellen und die Beziehungen mit unseren Kunden zu vertiefen.

Ein State-of-the-Art-Vorgehen

Unser Ansatz zeichnet sich durch Transparenz aus und ist darauf ausgerichtet, den Markt zu widerspiegeln und Menschen zu finden, die möglichst genau zu den Bedürfnissen unserer Kunden passen.

1.

Setup

Briefing / Austausch mit Market-Insights
Bewertung der Arbeitgebermarke und des Führungsstils
Management-, Organisations- & Stakeholder-Analyse
Individuelle, zielgerichtete Suchstrategie
Hervorragendes Unternehmens- & Rollenprofil einschliesslich Interview
Roadmap & Meilensteine

2.

Preview

Market Intelligence
Zielunternehmen & Organisationen
Top-Tier-1- & -2-Unternehmen
Active Sourcing & First Key Data
Profilvorschau & Kalibrierung des Suchprofils

3.

Shortlist

Storytelling & direkte Ansprache
VIA-Vorinterviews für Eckdaten
Erstellung eines detaillierten Longlist-Profils
Kandidatenbewertung & Vergleichsmatrix
Validierte & verifizierte Longlist
Präsentation vor Ort

4.

Interviews

Strukturierte & systematische VIA-Interviews
Kandidatenprofil
Begleitete Erstgespräche
Begleitete Zweitrundengespräche mit Präsentation eines Business Cases
Feedback- & Coaching-Loops

5.

Closing

Drittrundengespräche
Referenzprüfung
Vertragsunterzeichnung
Debriefing / Key Take-Outs

6.

Onboarding

Pre-Onboarding
Onboarding
Review-Loops mit Kunde & Kandidat
Regelmässige Updates

Der Weg zum nächsten Leader

Wir freuen uns auf's Kennenlernen.

Kontaktaufnahme

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