Direct Search

Starke Teams im mittleren Management – das Rückgrat vieler Unternehmen

Bei Viavanta ist unser Fundament im Executive Search verwurzelt, aber wir erkennen, dass wahre Höchstleistung einer Organisation über die C-Stufe hinaus bis ins mittlere Management reicht. Unser Direct Search Service ist darauf ausgelegt, unseren Kunden beim Aufbau erstklassiger Teams zu helfen. Durch die Nutzung unseres umfangreichen Netzwerks, globaler Datenbanksysteme und fortschrittlicher, KI-basierter Sourcing-Tools stellen wir sicher, dass kein Detail übersehen wird. Mit Hilfe von Kompetenzbewertungstools und datengesteuerten Erkenntnissen geben wir massgeschneiderte Empfehlungen ab, die perfekt auf spezifische Anforderungen abgestimmt sind.

Same Level Recruiting -
eine komplexe Herausforderung

«Die Gewinnung von Spezialisten, Experten und Fachleuten des im mittleren Managements bringt einzigartige Herausforderungen mit sich. Diese PersonenSolche Mitarbeitende von ihrer aktuellen Rolle in eine vergleichbare Position zu bewegen, ist nicht so einfach, wie es scheinen mag, sondern – es ist weitaus komplexer als ein Aufstieg zurals jemanden zum nächsten Karriereschritt Karrierestufezu führen. Diese Fachleute benötigen brauchen oft einen überzeugenden Grund für einen Wechsel auf gleicher Ebene, Querverschiebung, und das Verstehen ihrer Motivationen, Fähigkeiten und Karriereziele ist entscheidend. Bei Viavanta nutzen wir unsere Erkenntnisse und massgeschneiderten Ansätze, um diese Komplexität zu navigieren meistern und sicherzustellen, dass wir die richtige Passung für beide Seiten finden.

Mikela Szolansky | Consultant & Projektleiter

Eine rasche Teamerweiterung -
Wir nennen es Multiple Search

«Wenn eine zeitnahe, geschäftskritische Teamerweiterung erforderlich ist, liefert unser Multiple-Search-Ansatz schnelle und effiziente Ergebnisse. Kunden stehen oft vor Kapazitätsengpässen und benötigen eine sofortige Besetzung zahlreicher Positionen. Wir nutzen unsere Fachkenntnisse in der direkten Ansprache, um erstklassige Kandidaten rasch und effizient zu erreichen. Indem wir die gesamte Rekrutierungs-offensive betreuen, stellen wir sicher, dass Ihre Organisation die richtigen Talente erhält und enge Zeitvorgaben erfüllen kann, ohne dabei an Qualität einzubüssen.»

Sandro Eggimann | Partner

Besser als erwartet

Martin Koncilja

CMO

Mit strategischem Recruiting von der Herausforderung zum Erfolg

«Ich hätte nie gedacht, dass wir zusammen mit Viavanta über 30 IT-, Digital- und Marketing-Spezialisten für unseren weniger attraktiven Firmenstandort rekrutieren könnten. Der Ausgangspunkt für die Erfolgsgeschichte dieses Projekts war ein Employer-Branding-Workshop, in dem Viavanta die Story für die direkte Ansprache entwickelte. Wir unterstützten die daraus resultierende integrierte Anwerbungskampagne mit internen und externen Marketingmassnahmen und führten sie so zum Erfolg.»

Storytelling

Jedes Unternehmen schreibt seine eigene Geschichte. In der Regel kann diese Geschichte der Zielgruppe nicht über Inserate erzählt werden. Für uns bedeutet die hohe Sichtbarkeit der Zielpersonen in sozialen Medien, dass deren Findung nicht mehr die grösste Herausforderung darstellt. Vielmehr ist es das Storytelling in der gewünschten Community. Als Insider sprechen wir ehrlich und verbindlich mit Kandidaten auf Augenhöhe über Herausforderungen aller Art. Bewerbende schätzen es, dass wir die Geschichte unseres Partners in vielerlei Hinsicht transparent und offen präsentieren.

Erfolgreiche Projekte

Partnerschaft: Strategischer Recruiting-Partner

Kunde: Schweizer Detailhandelsunternehmen

Zusammenarbeit: über 10 Jahre

Anzahl Positionen: 10-20 Positionen pro Jahr

Suchstrategie: Dynamisches Pipeline-Management

Partnerschaft: Multiple Search Projekt Falcon

Kunde: Schweizer Omnichannel-Händler

Zusammenarbeit: Aufbau der Digital-, IT- und Category Management-Teams

Anzahl Positionen: 34 Positionen in 8 Monaten

Suchstrategie: Internationale Social Media & Direktsuche

Partnerschaft: Multiple Search Start-Up

Kunde: Schweizer FMCG-Unternehmen

Zusammenarbeit: Strategisches Recruiting während der Expansion

Anzahl Positionen: 8 Positionen in 6 Monaten

Suchstrategie: Landesweite direkte Ansprache

Partnerschaft: IT-Projekt “Verdoppelung”

Kunde: Schweizer Omnichannel-Händler

Zusammenarbeit: Erweiterung des SAP-Teams

Anzahl Positionen: 23 Positionen in 9 Monaten

Suchstrategie: Landesweite Direktsuche

Partnerschaft: Multiple Search

Kunde: Schweizer Sportartikelhändler

Zusammenarbeit: Strategisches Recruiting zukünftiger Führungskräfte in der Deutschschweiz

Anzahl Positionen: 30 Positionen in 10 Monaten

Suchstrategie: Nationale Direktsuche

Nicht nur die nächste Position besetzen, sondern gleich den richtigen Fit finden

Uns ist klar, dass es bei der Präsentation unseres Suchprojekts nicht darum geht, eine Position zu verkaufen – sondern darum, die Rolle bei unserem Kunden mit den Bedürfnissen und Zielen der Kandidaten in Übereinstimmung zu bringen. Unser Ansatz konzentriert sich darauf, den Kandidaten zuzuhören, ihre Motivationen zu verstehen und sicherzustellen, dass das Stellenangebot zu ihren langfristigen Zielen passt. Indem wir ihre persönliche und berufliche Entwicklung priorisieren, schaffen wir bedeutsame «Matches», die über eine attraktiv klingende Funktionsbezeichnung hinausgehen und den Erfolg des Einzelnen wie auch der Organisation sichern.

Talent-Akquise jetzt beschleunigen

Der schnelle Weg zu Spitzenkräften? Wir helfen, in kurzer Zeit eine präzise und effiziente Teamerweiterung umzusetzen.

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