Für. Sie.
Unternehmen und Mitarbeitende erfolgreich zusammenbringen, das ist unsere Passion.
Passiver. Kandidatenmarkt.
Die meisten Personalgewinnungsmassnahmen zielen noch immer auf den aktiven Bewerbermarkt – mit wenig Erfolg. Fakt ist: Sechs von zehn Arbeitnehmenden in der Schweiz ziehen einen Stellenwechsel in Betracht, aber nur die wenigsten bewerben sich aktiv. Diese Tatsache eröffnet ein immenses Potenzial an neuen Mitarbeitenden. Wer Menschen im passiven Kandidatenmarkt gezielt und direkt anspricht, ihre Erwartungen kennt und die Organisation danach ausrichtet, kann sie gewinnen – und halten. Wir unterstützen Unternehmen beim Brückenbau zu den gesuchten Mitarbeitenden.
Unser Know-how, Ihr Wettbewerbsvorteil: Entdecken Sie Ihren Weg zu den gesuchten Mitarbeitenden im passiven Kandidatenmarkt.
Multiple. Search.
Anspruchsvolle Rekrutierungen im ausgetrockneten Kandidatenmarkt bringen selbst erfahrene HR-Teams an ihre Leistungsgrenze. Mit dem Multiple-Search-Ansatz brechen wir für HR-Organisationen Spitzen und verschaffen ihnen Zugang zu Fachkräften, die sich nicht im aktiven Arbeitnehmermarkt bewegen. Multiple Search führt dann zum Erfolg, wenn geschäftskritische Schlüsselpositionen wiederholt fristgerecht besetzt werden müssen und herkömmliche Methoden scheitern. Gleichzeitig wird Ihre HR-Organisation befähigt, die Herausforderungen des veränderten Arbeitsmarkts erfolgreich zu meistern.
Der Fitnesstest ist eine Kooperation von HR Today, Link und viavanta
Executive. Search.
Seit Jahren begleiten und begeistern wir unsere Partner auf Stufe Verwaltungsrat und Geschäftsleitung bei operativen und strategischen Fragestellungen. Erfahrung und Engagement im Executive Search, Insider-Wissen im Zielmarkt und eine transparente Vorgehensweise gehören zu unserem Erfolgsrezept.
Direct. Search.
Längst werden nicht nur Führungspersonen, sondern auch Fachkräfte nicht mehr über herkömmliche Inserate gefunden. Know-how aus dem Executive Search ist bei der Direktansprache von Personen im passiven Kandidatenmarkt der entscheidende Faktor, um Positionen erfolgreich zu besetzen.
Insider. Wissen.
Wir sind mittendrin statt nur dabei, kennen die Eigenheiten unserer Auftraggeber im Detail und gleichen Interessen von Arbeitnehmenden und Arbeitgebern ab. Kandidaten schätzen das Sparring mit uns und nutzen die Möglichkeit, die Erkenntnisse über die Firma mit ihren eigenen Interessen abzustimmen.
Respekt. Voll.
Wir machen aus Bewerberinnen und Bewerbern Kandidatinnen und Kandidaten. Und wir respektieren ein «Danke, aktuell habe ich kein Interesse». Warum auch nicht.
Wir. Sind.
Hot. Topics.
Laut verschiedenen Statistiken wird der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Die Folgekosten unbesetzter Stellen wiegen schwer. Warum das Thema jetzt auch für Verwaltungsräte Priorität haben sollte, erläutern wir in einem Fachartikel im Verwaltungsrat-Magazin.
Ein herzliches Willkommen im Team, Mikela! Wir sind begeistert, dich als Schatzfinderin für Viavanta gewonnen zu haben. Deine positive Energie – gepaart mit deinen Erfahrungen in der Rekrutierung – sind eine enorme Bereicherung für uns.
Wir freuen uns auf deine kreativen Impulse und innovativen Ideen, denn bei uns zählt jede Perspektive.
Auf eine grossartige Zusammenarbeit und viele gemeinsame Erfolge!
Dein Viavanta-Team
Kandidatinnen und Kandidaten, die direkt angesprochen werden, haben besonders hohe Anforderungen an die Candidate Experience während des Rekrutierungsprozesses – denn nicht sie bewerben sich, sondern das Unternehmen. Warum diese Tatsache für Unternehmen eine grosse Chance ist, beleuchtet Thomas Suter in einem Artikel im Magazin Recruiting Now.
Der Mangel an Fachkräften nimmt weiter zu. Dabei sind die gesuchten Mitarbeitenden nach wie vor da. Wer clever agiert, findet sie – und kann sie im Unternehmen halten. Mit der Viavanta-Roadmap können sich HR, Management, Linie und GL während eines Workshops vertieft mit dem Thema auseinandersetzen. Die Roadmap gewährt Einblick in unsere Methodik, mit der wir für unsere Kunden in wenigen Wochen relevante Leads generieren.
Nach den zahlreichen positiven Reaktionen auf das Viavanta-Podium am vergangenen HR-Festival zum Thema «Mitarbeitende gewinnen aus dem passiven Kandidatenmarkt», haben wir uns über den Sommer intensiv mit dem Thema Candidate Experience auseinandergesetzt. Entstanden ist nebst unserer Roadmap ein Expertenbericht im HR Today. Darin beleuchtet Thomas Suter die Bedeutung der Candidate Experience bei Direktansprachen. Lesen lohnt sich!
Vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt: Wie gehen HR und Linie mit der veränderten Situation um? Wie gelingt es, Talente zu akquirieren, die sich aus dem aktiven Arbeitnehmendenmarkt zurückgezogen haben? Im HR Today beleuchten wir das Thema umfassend. Anhand eines Online-Tests erfahren HR-Entscheider:innen, wo ihre Organisation steht.
Viavanta lanciert 2021 die Rubrik «VIP – Viavanta. Insider. Position.». Interessierte Persönlichkeiten erhalten Insider-Zugang zu Executive-Positionen, die wir ausschliesslich mittels Direktansprache bearbeiten. In einem Video stellen wir das jeweilige VIP-Projekt kurz und knackig vor. Besuchen Sie unsere linkedin-Seite und schauen Sie sich das erste Video an.
Kurz vor Ausbruch des Corona-Virus, nahmen wir in Interlaken am Richmond Forum für CHROs teil und führten die Teilnehmer in die Welt des Recruitment Partner Insourcing. Kurzum: 28 CHROs zeigten sich von der Visualisierung des Viavanta RPI-Slaloms begeistert. In Anlehnung an die nahe gelegene Ski-Destination Adelboden haben wir die Teilnehmer in Form eines virtuellen Slaloms durch ein RPI-Projekt (23 SAP Spezialisten) geführt. Das Echo war enorm. Die Rückmeldungen zeigen, dass es für CHROs wertvoll war zu erfahren, dass es für unvorhersehbare zeit- und geschäftskritische Rekrutierungsoffensiven einen Lösungsansatz gibt. Unabhängig von Branche und Berufsbild.
Im Januar 2021 runden wir das Projekt mit einigen Gästen in Adelboden am Chuenisbärgli-Slalom ab und freuen uns auf diesen, hoffentlich Corona-freien, Anlass.
Ein spezielles Dankeschön geht für die wertvolle und inspirierende Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Visualisierung an unseren Karikaturisten Roland Siegenthaler (echtpraktisch.ch) sowie Bettina Oberhänsli (beluga-kommunikation.ch)!
